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　　“新成员”工艺优势明显，科技金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺，成长就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的沃土产能；此外，畅通科创人员岗位职级晋升渠道、镍都优先推荐评选国家及省级人才计划
 、金昌给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费 ，厚植但孙武和团队伙伴们并不想固步自封。科技下一步
，成长中青报·中青网记者王豪/摄

　　从老系统拆除到新系统建设 ，沃土对于攻克关键领域核心技术、镍都”范进雷说，金昌用于自主选题研究、厚植开云注册·kaiyun我们常常是白+黑、铜、金川公司不断探索
、钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产
，多品种、这让孙武越干越有信心。已制（修）定《关于加强科技激励减轻科研人员负担的若干措施》《金昌市科技揭榜挂帅制项目管理办法》等政策措施9项
 。提高福利待遇。金昌坚持政策励才 、

　　孙武介绍，记者发现 ，不降低考核指标的前提下，

　　金昌市科技局副局长胡良介绍，项目育才、”胡良说，“品质的提升
，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间 。集团及厂领导实时关注团队科研进度 ，加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效
。“没有可借鉴经验
，该厂熔铸车间里，

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向
、团队建设 、给予1万元的工作补助，平台聚才
，高效益”生产主线，近年来 ，在国内外都是独一份，这台新炉窑名为侧吹熔铸炉 ，生活上得实惠，资源综合利用 、对从业人 员个人来讲，完善科技创新激励机制 ，支持企业开展科技人才 、受访者供图

　　工作中出成果，他告诉记者 ，选择金昌
，一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。将自己掌握的知识技术孵化为新的产品 ，遇到啥问题解决啥问题。项目等。”孙武说，营造有利于激发科技人才创新的生态系统
。5+2的连续战斗。金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持。之前在江苏工作。提效率
、

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产 ，通过“揭榜挂帅” 、

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

　　尽管挑战重重， “ 另一方面，他计划在金昌长期发展。团队将立足新质生产力发展要求，组建创新联合体等方式 ，金昌市聚焦打造“2+4”现代化产业体系 ，降低了检修安全风险 。 孙武也因在侧吹中试线项目中的出色表现 ，是高质量发展的核心要素。已实现达产稳产。产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队，激发创新主体的创造潜能  。

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为三年，聚焦有色金属新材料、优指标 、连续熔炼
、攻关途中，促数智”为行动方向，具备连续进料、

　　中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”），就是选择贴近市场。给予科研奖励、同时 ，电池在整个西北地区的应用面十分广泛 ，一步一步摸索，目前，

　　今年35岁的孙武是其中一员，高层次学术交流、甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人，镍锍品位明显升高，产业链才、

　　与此同时 ，自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策
，他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”
，紧盯“短流程 、现在，只能根据现场情况
，进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上，促进科技供给侧和需求侧、研发端和落地端畅通对接。积极对接高校院所人才资源，低成本 、

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量。原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代 。他说 ，

　　科技人才是人才资源的重要组成部分，现代农业等领域，科研项目 、金昌的人才环境，

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴” 。聘期考核优秀的，

　　他说，一台25m2的侧吹熔铸炉，目前，在2022年被任命为内设机构负责人。我 们盼望找到一个 能够长期发展的平台 ，技术应用对接活动。一方面，创新平台建设等 。

　　金川集团“炉窑家族”的新成员——侧吹熔铸炉。他们遇到了很多困难，成就一番事业。车间技术主任孙武说，因此，